社員ケア
一、福利厚生制度
当社は労働基準法、労働保険条例、職工福利金条例及び関連法令に基づき、さまざまな福利厚生制度を設けています。福利厚生の内容は下記通りです
- 労働保険と全民健康保険加入。
- 職工福利委員会を設立し、社員の慶弔金の付与と旅行、お歳暮、誕生日等を行います。
- 上級幹部と社員へ海外旅行費用の補助と有給休暇4日（祝日含まず）の付与。
- 社員旅行。
- 年3回の賞与。
- 利益配当。
- 年金制度。
- 現金増資により新株を発行時、会社法に則り、一定比率の株を保留し社員に引き受けさせます。
- 研修補助金。
- 教育訓練と委託訓練。
二、定年制度と実施状況
- 労働基準法に基づき、定年制度を制定します。
- 内政部労働者退職金引当及び管理方法に基づき退職金を支給し、職工退職金監査委員会により、台湾銀行の専用口座への振り込みと管理を行います。
為確保員工不落於工時過長之風險中，明訂工作時間與延長工時之規範，於考勤系統中主動設置提醒功能，並定時進行檢視與控管，關心及管理員工出勤狀況，並不定期對主管與員工進行宣導。
三、良好な職場環境
労働者安全衛生管理
労働者が職場での作業安全のために、労働者安全衛生委員会を設立し、会議にて検討と改善を行います。更に、労災防止のために、不定期的に労働者安全衛生関連資料を収集し、社内で安全標識を貼りつけ、防護具（耳栓、マスク、手袋、安全靴等）を購入し、作業中に着用するように社員に指導します。
四、健全な教育訓練計画
教育訓練方針
栄星は適切な資源を提供し、全社員が系統化かつ専門の教育訓練と指導を受けられ、マルチ技術と知識を取得し、生産力を向上させるように承諾します。ISO9000シリーズのISO10015と労働部労働力発展署が制定した「人材発展品質管理システム」（Talent Quality-management System、以下TTQSと呼ぶ）を参考し、PDDROマネジメントループを通し、企業戦略と品質教育訓練の専門ガイドを連携し、会社の発展と社員の成長が図れるウィンウィンに目指します。
教育訓練政策
- 内部教育訓練の教材データベースと教育訓練実例を作り、今後の教育訓練のために適切な資源を提供します。
- 幹部と新入社員に教育訓練を行い、全社員が会社の要求する基準に達することを確保します。
- 現場従業員の技術訓練に力を入れ、優れる労働資源を提供し、製品の品質保証を確保します。
人材訓練の目標
人材育成、人員素質の向上、経験と技術の受け継ぎ、企業サステナビリティ
